Hoe werkt loonheffingskorting? Als ondernemer is het essentieel om te begrijpen hoe loonheffingskorting werkt, zodat u uw personeel correct kunt informeren en ondersteunen. In dit artikel ontdekt u de werking van de loonheffingskorting en hoe u deze kunt toepassen binnen uw bedrijf.
Hoe werkt loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een korting op de belasting en premies die werknemers betalen over hun loon. Deze korting verlaagt de loonheffing, waardoor werknemers meer nettoloon overhouden. De loonheffingskorting bestaat uit twee componenten: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Iedere werknemer heeft recht op de algemene heffingskorting, terwijl de arbeidskorting specifiek geldt voor werkenden.
Het toepassen van de loonheffingskorting gebeurt via de werkgever. Bij indiensttreding vult de werknemer een formulier in, waarin hij aangeeft of de werkgever de loonheffingskorting moet toepassen. Het is belangrijk te weten dat een werknemer de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk kan laten toepassen. Bij meerdere werkgevers moet de werknemer kiezen bij welke werkgever hij de korting wil laten toepassen, meestal bij de werkgever waar hij het meeste verdient.
Loonheffingskorting voor personeel
Als ondernemer kunt u uw personeel ondersteunen bij het toepassen van de loonheffingskorting door hen te informeren over het belang en de werking ervan. Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers bij indiensttreding het formulier voor de loonheffingskorting ontvangen en invullen.
Adviseer werknemers met meerdere dienstverbanden om de loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever waar zij het hoogste inkomen hebben, om te voorkomen dat zij te veel of te weinig belasting betalen..
Voorbeeld loonheffingskorting
Stel, een werknemer heeft in 2025 een belastbaar jaarinkomen van €28.000. De algemene heffingskorting bedraagt dan €3.150,59 en de arbeidskorting €5.236,58. Samen vormen deze een totale loonheffingskorting van €8.387,17 per jaar, wat neerkomt op ongeveer €698,93 per maand. Hierdoor betaalt de werknemer minder belasting en ontvangt hij een hoger nettoloon..
Veelgestelde vragen
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een korting op de belasting en premies die over het loon worden ingehouden, waardoor werknemers meer nettoloon ontvangen.
Hoe vraag ik loonheffingskorting aan?
Werknemers vragen loonheffingskorting aan door bij indiensttreding een formulier in te vullen en aan de werkgever te overhandigen. De werkgever past vervolgens de korting toe op het loon.
Kan ik loonheffingskorting bij meerdere werkgevers toepassen?
Nee, werknemers mogen de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk laten toepassen. Bij meerdere werkgevers moeten zij kiezen bij welke werkgever zij de korting willen laten toepassen, meestal bij de werkgever waar zij het meeste verdienen.
Wat gebeurt er als ik geen loonheffingskorting toepas?
Als een werknemer geen loonheffingskorting toepast, wordt er meer belasting ingehouden op het loon, waardoor het nettoloon lager uitvalt. De werknemer kan de te veel betaalde belasting terugvragen bij de jaarlijkse belastingaangifte.
Hoeveel bedraagt de loonheffingskorting in 2025?
De hoogte van de loonheffingskorting in 2025 is afhankelijk van het inkomen van de werknemer. De maximale algemene heffingskorting bedraagt €3.362 en de maximale arbeidskorting €5.532. Beide kortingen nemen af bij hogere inkomens