.st0{fill:#FFFFFF;}

Wat doet een HR-medewerker? 

 januari 31, 2025

  • Home
  • /
  • Blog
  • /
  • Wat doet een HR-medewerker?

HR-medewerkers spelen een essentiële rol binnen bedrijven, maar wat doen ze precies op een werkdag? In dit artikel ontdek je de belangrijkste taken van een HR-medewerker, hoe hun werkdag eruitziet en welke vaardigheden nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie. Ook krijg je inzicht in het salaris, de impact op een bedrijf en de doorgroeimogelijkheden binnen HR.

Wat doet een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een bedrijf. Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden:

  • Werving en selectie: Opstellen en publiceren van vacatures, voeren van sollicitatiegesprekken en aannemen van nieuwe medewerkers.
  • Contractbeheer: Opstellen, verlengen en beëindigen van arbeidscontracten volgens de geldende wet- en regelgeving.
  • Salarisadministratie: Controleren en verwerken van loonstroken, toeslagen en pensioenregelingen.
  • Ziekteverzuim en Arbo-zaken: Begeleiden van zieke medewerkers en zorgen voor naleving van de Wet verbetering poortwachter.
  • Training en ontwikkeling: Organiseren van interne en externe opleidingen en opstellen van ontwikkelingsplannen voor medewerkers.
  • Arbeidsrecht en wetgeving: Toezien op naleving van de arbeidswetgeving en CAO-afspraken binnen de organisatie.

HR-medewerkers zorgen ervoor dat personeelszaken efficiënt en correct worden afgehandeld. Ze zijn onmisbaar voor een goed functionerend bedrijf.

Hoe ziet een werkdag van een HR-medewerker eruit?

Een HR-medewerker heeft een afwisselende werkdag, waarin zowel administratieve als interpersoonlijke taken aan bod komen. Een typische dag ziet er zo uit:

  • 09:00 – 10:00 → E-mails beantwoorden en HR-systemen bijwerken.
  • 10:00 – 11:30 → Sollicitatiegesprekken voeren en beoordelen of een kandidaat geschikt is.
  • 11:30 – 12:30 → Arbeidscontracten opstellen en ondertekenprocessen begeleiden.
  • 13:30 – 14:30 → Overleg met het management over personeelsplanning en loopbaanontwikkeling.
  • 14:30 – 15:30 → Persoonlijk gesprek met een medewerker over salarisverhoging of ontwikkelingsmogelijkheden.
  • 15:30 – 16:30 → Wetgeving en bedrijfsbeleid up-to-date houden en implementeren.

Elke werkdag is anders, maar HR-medewerkers combineren administratie met direct contact met medewerkers en het management.

Welke vaardigheden heb je nodig als HR-medewerker?

Om succesvol te zijn in HR heb je zowel analytische als sociale vaardigheden nodig. De belangrijkste zijn:

  • Sterke communicatieve vaardigheden: Je moet professioneel en duidelijk kunnen overleggen met medewerkers, managers en sollicitanten.
  • Organisatievermogen: Meerdere dossiers tegelijk beheren zonder fouten te maken.
  • Kennis van arbeidsrecht: Je moet op de hoogte zijn van wetgeving rondom contracten, ontslag en verlof.
  • Probleemoplossend denken: Snel en effectief reageren op personeelskwesties.
  • Discretie en betrouwbaarheid: Je werkt dagelijks met vertrouwelijke informatie.

Wie deze vaardigheden beheerst, heeft een sterke basis voor een carrière in HR.

Hoe draagt een HR-medewerker bij aan een bedrijf?

Een HR-medewerker heeft een directe invloed op het succes van een organisatie. Dit zijn de drie belangrijkste manieren waarop HR bijdraagt aan een bedrijf:

  1. Lagere personeelsverloop en hogere tevredenheid → Door goede arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling blijven medewerkers langer in dienst.
  2. Efficiënte werving en selectie → Vacatures worden sneller ingevuld met de juiste kandidaten, wat tijd en kosten bespaart.
  3. Naleving van wetgeving en risicobeheersing → Correcte arbeidsovereenkomsten en naleving van de wet beschermen het bedrijf tegen juridische problemen.

Bedrijven met een sterke HR-afdeling functioneren efficiënter en presteren beter op lange termijn.

Wat verdient een HR-medewerker in Nederland?

Het salaris van een HR-medewerker in Nederland is afhankelijk van ervaring en sector. Dit zijn de gemiddelde bruto maandsalarissen:

  • Junior HR-medewerker (0-2 jaar ervaring): € 2.500 – € 3.000
  • Medior HR-medewerker (2-5 jaar ervaring): € 3.000 – € 3.800
  • Senior HR-medewerker (5+ jaar ervaring): € 3.800 – € 4.800

In sectoren zoals de financiële en technologische industrie liggen de salarissen gemiddeld hoger dan in non-profitorganisaties.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er in HR?

Een HR-medewerker kan binnen enkele jaren doorgroeien naar hogere posities. De meest voorkomende carrièremogelijkheden zijn:

  • HR-adviseur: Richt zich op strategisch personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
  • Recruiter: Gespecialiseerd in het werven en selecteren van talent voor het bedrijf.
  • HR-businesspartner: Werkt direct samen met het management om HR-beleid af te stemmen op bedrijfsdoelen.
  • HR-manager: Leidt een HR-afdeling en is verantwoordelijk voor het algehele personeelsbeleid.

Wie zich verder specialiseert in arbeidsrecht, verzuimbeheer of talentontwikkeling kan zich onderscheiden in de arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen

Is HR alleen administratie?

Nee, HR gaat verder dan administratie. Een HR-medewerker houdt zich ook bezig met strategisch personeelsbeleid, werving en juridische naleving.

Heeft elk bedrijf een HR-medewerker?

Niet altijd. Kleine bedrijven besteden HR-taken vaak uit, terwijl grotere bedrijven een HR-afdeling hebben.

Wat is het verschil tussen een HR-medewerker en een HR-manager?

Een HR-medewerker voert operationele taken uit, terwijl een HR-manager verantwoordelijk is voor strategisch personeelsbeleid.

Gerelateerde berichten

Laat een comment achter

Your email address will not be published. Required fields are marked

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}